Política de Privacidade | Alino Carioca Advogados Associados

Aplicação desta política

Esta Política de Privacidade se aplica aos dados pessoais recebidos pelo Alino Carioca Advogados Associados em processos de recrutamento e seleção, inclusive por formulários de anúncios no Facebook e no Instagram, LinkedIn, e-mail, entrevistas e outros canais expressamente indicados pelo escritório.

Ao enviar uma candidatura, o candidato declara que as informações fornecidas são verdadeiras e que leu esta política. A participação no processo seletivo é voluntária.

Quem controla os dados

O controlador dos dados pessoais tratados para as finalidades descritas nesta página é o Alino Carioca Advogados Associados.

EndereçoJd. Estoril - R. Rocha Pombo, 653 - Centro

Cornélio Procópio - PR, 86303-008, Brasil

Canal de privacidadecontroladoria@alinocarioca.com.br

Quais dados podem ser tratados

Conforme a vaga e a etapa da seleção, podemos tratar:

nome, telefone, e-mail, cidade e outras informações de contato;
registro profissional, formação, experiência, competências e disponibilidade para o trabalho;
currículo, perfil profissional e documentos enviados pelo candidato;
respostas às perguntas de triagem e informações fornecidas em entrevistas;
data, origem da candidatura e dados técnicos ou de segurança disponibilizados pela plataforma utilizada.

Importante

Não envie dados pessoais sensíveis ou documentos que não tenham sido solicitados para a etapa correspondente do processo seletivo.

Para que os dados são usados

receber, identificar e organizar candidaturas;
verificar a compatibilidade do perfil com os requisitos da vaga;
entrar em contato e informar sobre as etapas do processo;
realizar entrevistas, avaliações e demais atividades de seleção;
proteger a segurança do processo e prevenir fraudes;
cumprir obrigações legais e exercer direitos, quando necessário.

Os dados enviados para uma vaga não serão vendidos nem usados pelo escritório para o envio de publicidade a candidatos.

Bases legais do tratamento

O tratamento é realizado principalmente para a adoção de procedimentos preliminares relacionados a um possível contrato de trabalho, a pedido do próprio candidato. Quando aplicável, também poderá ocorrer para o cumprimento de obrigação legal ou regulatória e para o exercício regular de direitos.

Caso o escritório queira manter os dados para futuras oportunidades em um banco de talentos, isso será informado separadamente ao candidato e dependerá de uma manifestação específica quando exigida pela legislação.

Com quem os dados podem ser compartilhados

O acesso poderá ocorrer somente na medida necessária, por:

profissionais autorizados do escritório envolvidos na seleção;
fornecedores de tecnologia, comunicação, e-mail, armazenamento e gestão de candidaturas;
plataformas pelas quais a candidatura é enviada, como Meta e LinkedIn, de acordo com as políticas próprias desses serviços;
autoridades públicas, quando houver obrigação legal ou ordem válida.

Os fornecedores devem atuar dentro da finalidade contratada e conforme as obrigações aplicáveis de proteção de dados.

Triagem e decisões automatizadas

Respostas objetivas do formulário podem ser utilizadas para organizar as inscrições e identificar a aderência aos requisitos informados na vaga. Quando houver uma decisão tomada exclusivamente por meios automatizados que afete os interesses do candidato, poderá ser solicitada a revisão e a prestação de informações nos termos da legislação aplicável.

Por quanto tempo os dados são mantidos

Os dados serão mantidos durante o processo seletivo e, depois dele, somente pelo período necessário para cumprir as finalidades informadas, atender obrigações legais ou regulatórias e permitir o exercício regular de direitos.

Encerrada a necessidade de tratamento, os dados serão eliminados ou anonimizados, salvo quando a conservação for permitida ou exigida por lei. A participação em um banco de talentos futuro não será automática.

Segurança das informações

O escritório adota medidas administrativas e técnicas razoáveis para limitar o acesso e proteger os dados contra perda, alteração, divulgação ou acesso não autorizado. Nenhum ambiente é totalmente isento de riscos, mas eventuais incidentes serão tratados conforme as obrigações legais aplicáveis.

Direitos do candidato

Nos termos da Lei Geral de Proteção de Dados, o titular pode solicitar:

confirmação da existência de tratamento e acesso aos dados;
correção de informações incompletas, inexatas ou desatualizadas;
anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com a lei;
informações sobre compartilhamento e sobre as bases do tratamento;
oposição, revogação do consentimento e eliminação, quando aplicáveis;
revisão de decisões exclusivamente automatizadas, quando aplicável.

Canal para solicitações

controladoria@alinocarioca.com.br

Envie o e-mail com o assunto “Privacidade — Processo Seletivo”. Para proteger o titular, poderemos solicitar informações necessárias à confirmação de sua identidade.

Enviar solicitação

Plataformas externas

Quando a candidatura é enviada por uma plataforma externa, essa empresa também pode tratar dados pessoais conforme seus próprios termos e políticas. Consulte:

Alterações desta política

Esta política poderá ser atualizada para refletir mudanças nos processos de seleção, nos canais utilizados ou na legislação. A versão vigente e sua data de atualização permanecerão disponíveis nesta página.